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工商時報【黃惠聆╱台北報導】產險業今年徵員逾600名，主要集中在核保、理賠及通路服務專才，據初步調查，產險業提供的新進人員（含研究所）月薪雖未達4萬元，但產險業者表示，加上獎金之後，實際薪水比預想來的多，根據過往產險業員工流動率不高，顯示產險有具吸引力的強項。富邦產險表示，以全年度需求人力前台外勤人員約需170人、中後台核保理賠、幕僚人員約需150人。在第一波富邦金集團聯合招募時，富邦產預計錄取人數為35∼45人，徵求核保、理賠及通路服務之專業人才，皆資歷不拘，惟具經驗者尤佳。國泰產險則約徵員約50名、新光產險今年預估徵求內勤人員30名、外勤人員40名。旺旺保今年預估徵員約40∼50人，旺旺保指出，主要是在資訊、營業人員，無經驗可，但有經驗尤佳。明台產險今年約有70名的職缺，其中20名是內勤，50名是外勤人員。至於去年簽單保費成長率居冠並排名擠入前十名的和泰產險，今年也打算徵內勤人員25名、業務人員30名。泰安產險則表示，該公司每月定期定額徵才，一般都以行銷、核保理賠人才為主，約6∼10人，除部分特殊專業技能工作如精算、資訊等需具備相關學經歷外，其餘大專以上相關科系即可。在產險業起薪行情方面，市場一般反映，大學畢業月薪低者在2萬8千元∼3萬元，高者約3萬4千元至3萬6千元；研究所畢業起薪（月薪）約3萬2千元至4萬元之間，不管大學或研究所畢業起薪都落在4萬元以下。因產險業2018年獲利創新高，新任保險局局長施瓊華在產險公會團拜致詞時，曾建議產險業可以對員工適度加薪，薪資水準向壽險業看齊。保發中心董事長桂先農也附和施瓊華的「加薪說」並指出，產險業2018年盈餘約147.2億元，連8年獲利超過百億元，產險業應該將好獲利跟員工分享。產險業薪水似乎不高，實際上業內員工流動率並不高，在產險業工作逾25年的主管即表示，「在產險業工作，真是不錯」，除了有固定薪水，上班時還可以作業務，公司也會發獎金，因為產險商品都是民眾必要投保項目，即使親朋好友投保，產險員工照樣可以領獎金。反觀壽險業務員，則必須要有業務進來才有獎金可領，薪水高低起伏不定。另外，產險涉及各個行業保險，可以學的東西及技術多，是具吸引力的行業。